Tại sao, họ vẫn từ chức trong thời buổi kinh tế khó khăn, khó kiếm được lương cao như thế? Bà Đàm Bích Thủy
Khi bị truy tố, xét xử, thậm chí hết thời hạn thi hành án, họ mới "ngộ" ra rằng, ngày đó dũng mãnh chối từ thì vợ con không khổ, không mang tai mang tiếng có chồng, cha cầm tù. Họ chỉ cần hiệu quả công việc, không cần sỹ diện hão, danh hão, đấy mới là hiểu thời thế". Giải đáp câu hỏi, có ý kiến cho rằng, họ từ nhiệm là cách tiếp thị tên tuổi nhanh nhất, hiệu quả nhất, gây gổ chú ý nhất, sao lại bảo từ chức không mục đích? Ông Phúc cho rằng: "nhòm như thế là thiển cận.
Biết mình, hiểu thời thế Theo tìm hiểu của PV thì ông Anh, ông Trung, bà Đàm Bích Thủy, giám đốc điều hành VIB từ nhiệm không phải vì nợ nần của doanh nghiệp, vì làm việc không tốt mà có thể là vì áp lực vô hình nào đó. Với sự năng động, giỏi về chuyên môn, họ hoàn toàn có thể tạo lập được thương hiệu CEO mang tên chính mình mà không phải "dọn" hay chịu áp lực vô hình cũ.
Chắc chắn, ông Trung rất hiểu mọi hoạt động ở tập đoàn, cho nên, chỉ 18 ngày giữ chức tổng giám đốc, ông xin từ nhiệm, điều đó cho thấy, mọi việc không đơn giản như người dưng nhìn vào là lương "khủng". - Ông Lương Hoài Nam, giám đốc điều hành hãng Hàng không Air Mekong bất ngờ xin từ chức sau 4 tháng tại vị cũng với lý do cá nhân.
Bởi, ông Trung gắn bó với HSG ngay từ những ngày đầu thành lập. Từ năm 2004 đến 2010, ông làm việc cho hãng Hàng không giá rẻ Jetstar Pacific. Đây là những CEO mà hệ thống doanh nghiệp Nhà nước khó có thể mời họ về làm việc được, bởi rất nhiều lý do khác nhau.
32 ngày sau, ông Thăng quyết định từ nhiệm vụ này. Giới làm kinh tế biết đến "danh tiếng" của ông Trung khá nhiều. Cùng với bà Lân, trước đó một CEO trẻ là Phạm Văn Trung được Hội đồng quản trị công ty cổ phần tập đoàn Hoa Sen (HSG) chọn giữ cương vị tổng giám đốc. Bản thân họ đã nức tiếng, giỏi chuyên môn, thạo quản lý rồi, họ tự kiến lập được thương hiệu cho mình, chẳng cần phải tiếp thị.
- Bà Đàm Bích Thủy - tổng giám đốc VIB tại nhiệm được 5 tháng thì từ chức. 000 cổ phiếu. Danh sách người tài xin từ nhiệm khá nhiều - Ông Nguyễn Văn Thăng được bổ nhiệm làm phó giám đốc điều hành nhà băng thương nghiệp cổ phần Sài Gòn - Hà Nội (SHB).
Nhiều người đặt câu hỏi, nhưng lại không tìm được câu giải đáp. Ông cũng được nhiều doanh nghiệp mời gọi về làm quản lý. Bà Bùi Bích Lân nhận chức tổng giám đốc Mai Linh và điều hành doanh nghiệp này được 8 ngày thì xin từ chức, dù lương tháng là 80 triệu đồng cùng khoản thưởng 200. Với giác độ cá nhân chủ nghĩa, tôi tuyên dương những người trẻ này, họ biết mình là ai, biết Vì sao lại từ chức.
Có thể, họ đã áp lực với chính mình, vì tự thấy mình cần phải làm một điều gì đó lớn lao hơn nhưng không làm được nên từ chức? Có rất nhiều đồn đoán xung quanh việc những vị CEO của doanh nghiệp ngoài quốc doanh từ nhiệm.
Lý do xin từ chức cũng là cá nhân chủ nghĩa. Ông Trương Đình Anh. - Phó tổng giám đốc Nguyễn Văn Đức của công ty CP ôtô Hàng Xanh bất ngờ nghỉ việc cũng sau 4 tháng tại vị. Có người cho rằng, họ thiếu gan góc, không dám chống chọi, nhưng tôi cho rằng, họ không cần phải đấu tranh với đống nợ, với sức ép vô hình, khó đổi thay. Tiến sỹ tâm lý học Phan Thanh Vân - hội Tâm lý học Việt Nam phân tách: "Những người biết từ nhiệm vụ, từ những khoản lương, bổng lớn, vì thấy không hợp với mình là người thức thời, hiểu thời thế chứ không phải lỗi thời như nhiều người nghĩ.
Đàn ông có thể làm lại, làm mới công việc nhưng nữ giới, để có được vị trí CEO không dễ dàng, đôi khi phải đổi cả hạnh phúc tây riêng, gia đình, sao người như bà Lân, bà Thủy lại từ nhiệm, trong khi nhiều người vẫn cứ "té nước theo mưa" để hưởng lương "khủng", bổng lộc khác từ nhiệm vụ? Tiến sỹ Vân cho biết: "Đó là những phụ nữ khôn ngoan chứ không dại như nhiều người nghĩ.
Họ dám tranh đấu với thử thách mới, tự xây dựng lên thì đáng trọng hơn. Vậy có phải bà Lân không chịu được sức ép từ sự nợ nần của doanh nghiệp cũng như chưa tìm ra cách giải quyết tốt nhất cho hoạt động của doanh nghiệp để vực doanh nghiệp nên từ chức? Có nhiều giả thuyết đặt ra, thế nhưng, người ta vẫn cho rằng, việc từ chối khoản tiền lương lớn/tháng như vậy, bà Lân thật dũng cảm
Khởi đầu là trợ lý giám đốc điều hành, sau đó ông đảm đương nhiều vị trí khác trong tập đoàn. " “Người tài không cúi lưng cho vừa cổng” bàn luận với PV về vấn đề CEO từ nhiệm, nguyên thứ trưởng Bộ Nội vụ, ông Thang Văn Phúc cười mà rằng: "Tôi có theo dõi thời sự, có biết việc một số CEO tuổi đời dưới 50, thậm chí dưới 40, có thành tích chuyên môn, quản lý ấn tượng, nhưng lại từ nhiệm sớm sau điều hành doanh nghiệp lớn.
Họ biết buông những gì không chắc thuộc về mình để tìm bến đỗ bình yên cho cuộc sống và công việc tiếp theo. Điều làm dư luận chú ý là các doanh nghiệp lớn có giám đốc điều hành, từ nhiệm đốn là doanh nghiệp ngoài quốc doanh hay còn gọi là tập đoàn, công ty tư nhân.
Họ là người xây cổng cho vừa cái lưng của mình". Ngoài lương, họ còn được hưởng những chế độ đãi ngộ khác của người lãnh đạo cao nhất doanh nghiệp. Tôi cứ băn khoăn, sao lãnh đạo nhiều doanh nghiệp, tổng công ty, tập đoàn kinh tế lớn, làm thấm tháp lỗ nhiều năm, không từ chức mà cứ "ôm chức" để làm gì? Sao các CEO trong hệ thống doanh nghiệp quốc gia không học tập CEO doanh nghiệp ngoài quốc doanh nhỉ?".
Theo điều tra của PV thì lương của các này không dưới 80 triệu đồng/tháng. Họ là những người minh mẫn, biết mình là ai, không phô trương, ảo tưởng bản thân. Những người hiểu chuyện thì cho rằng, ông Anh, ông Trung, bà Thủy. Thế nhưng, sự từ chức của họ làm nhiều người phải nghĩ suy rằng giá như những tổng công ty, tập đoàn kinh tế Nhà nước làm thấm tháp lỗ, lãnh đạo cũng từ chức thì hay biết mấy.
Trước khi nhận chức vụ, ông Nam có 11 năm công tác tại Vietnam Airlines. Rất cầu tiến và giỏi chuyên môn. Thế nhưng, gần đây, thông tin Mai Linh nợ nần, kinh dinh thua lỗ; việc xử lý nợ chưa ổn, khiến hình ảnh doanh nghiệp bị ảnh hưởng rất nhiều; những đối thủ cạnh tranh thì liên tiếp gây sức ép.
Hoàng Lệ. Việc từ nhiệm của ông Trung đã gây "sóng" khá lớn ở giới doanh nghiệp "chiếu trên" của nền kinh tế, mang tên tập đoàn kinh tế ngoài quốc danh. Bà Lân không hề hé lộ lý do từ nhiệm liên quan đến công việc mà chỉ đưa ra lý do cá nhân. Trước khi được bổ nhiệm làm giám đốc điều hành FPT, ông Anh đã có những thành tích ấn tượng tại công ty Viễn thông FPT (FPT Telecom).
Họ là người được trọng vọng chứ không phải cúi lưng cho vừa cái cổng. Văn hóa từ nhiệm chỉ có ở những doanh nghiệp tư nhân, hoặc doanh nghiệp vốn nước ngoài thôi sao? Ngoài lý do cá nhân chủ nghĩa, là gì? Chúng ta có thể điểm mặt được cả chục người trẻ từ nhiệm, từ chối lương "khủng" để quay về làm chuyên môn hoặc việc mà mình yêu thích cho ngày nay và ngày mai.
Một người tài khác, xin từ nhiệm chẳng thể không nhắc đến, đó là ông Trương Đình Anh. Việc từ chức của ông Anh, xem ra làm xốn xang giới chức nhất. Tuy nhiên, mới đảm đang 18 ngày, ông Trung đã xin từ nhiệm.
Ông từ nhiệm giám đốc điều hành FPT sau hơn một năm điều hành. Họ biết trường đoản cú những gì không thuộc về họ, trong khi nhịp những cái thuộc về họ phía trước rất lớn, nhiều khi lợi nhuận gấp nhiều lần những thứ trước mắt.
Với sự điều hành của ông, công ty trở nên nhà cung cấp dịch vụ trực tuyến hàng đầu và là một trong 3 doanh nghiệp có ảnh hưởng nhất tới sự phát triển Internet tại Việt Nam. Ông Phúc kể rằng, trong đời làm cán bộ, ông chứng kiến khá nhiều giám đốc điều hành doanh nghiệp Nhà nước bị ê chề, thậm chí "dính" vòng lao lý vì không dám từ nhiệm bởi sức quyến rũ của tiền lương và chức phận.
Có doanh nghiệp, lương của giám đốc điều hành, chủ tịch HĐQT lên tới gần 200 triệu đồng/tháng. Lý do là mong muốn tụ họp cho công việc mới. Họ không đủ trình độ chuyên môn để quản lý nhưng vẫn điều hành, dẫn đến "hổng chỗ này, vỡ chỗ khác".
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét